Algumas frases, ainda que ditas como forma de pressão ou estímulo, podem prejudicar a confiança entre líderes e equipes.
O pesquisador de liderança Zach Mercurio, autor de O Poder da Importância e professor da Universidade Estadual do Colorado, alerta que expressões como “você é substituível” ou “prove seu valor” estão entre as mais prejudiciais à saúde organizacional. As informações foram retiradas da CNBC Make It.
As três frases que destroem a motivação dos funcionários
Segundo Mercurio, os piores líderes recorrem com frequência a mensagens ameaçadoras, entre elas:
“Não se esqueça de que você é substituível.”
“Ninguém virá te salvar.”
“Você tem que provar seu valor.”
Na prática, essas frases, ainda que usadas para “incentivar” maior esforço, produzem efeito oposto. Funcionários que se sentem descartáveis tendem a se desengajar, reduzir esforço e perder confiança no próprio desempenho.
O efeito tóxico da substituibilidade
A ideia de que qualquer pessoa pode ser facilmente trocada mina não só a autoestima, mas também o senso de capacidade dos profissionais. Para Mercurio, isso compromete o desempenho individual e coletivo.
“Quando as pessoas se sentem substituíveis, tendem a agir como tal. Elas não aparecem, não vêm… na verdade, se esforçam menos”
Zach Mercurio, pesquisador de liderança
Alternativas saudáveis para liderar
Em vez de frases ameaçadoras, especialistas defendem práticas construtivas:
Definir metas ambiciosas, como faz Lisa Su, CEO da AMD, que estimula equipes a superar grandes desafios.
Realizar conversas significativas, avaliando expectativas e desempenho de forma clara antes de acionar planos formais de melhoria.
Oferecer apoio, garantindo que colaboradores tenham recursos para evoluir em vez de se sentirem abandonados.
Essas práticas reforçam a motivação e consolidam a confiança entre chefes e equipes.
Por Revista Plano B
Fonte Exame
Foto: sorbetto/Getty Images